新聞中心
日新月異的深科達
尋求半導體行業人才：HR的挑選策略
2024-12-30 16:00
在半導體這一高科技行業中，人才的選拔和培養至關重要。以下是HR在挑選半導體行業人才時可以遵循的策略：
明確人才需求定位
半導體行業的特殊性決定了對不同層次、不同專業的人才需求差異較大。企業應通過系統分析，明確自身的發展方向和戰略目標，以便針對性地招聘人才。例如，在晶圓制造領域，需招聘工藝工程師、設備維修技術人員等；在研發領域，需招聘集成電路設計師、工藝工程師等。
多渠道招聘
隨著互聯網的迅速發展，企業可以通過各類招聘網站、社交媒體以及校園招聘等多種渠道發布招聘信息。此外，與各類高校、科研院所建立密切的合作關系，定期開展人才交流、學術研討等活動，也是招聘人才的有效途徑。
引進海外人才
半導體行業是一個全球性行業，引進海外人才可以為企業帶來國際視野和先進技術。企業應積極尋找和引進具有國際經驗的人才，以提升企業的國際競爭力。
建立和發展多元化的人才庫
半導體公司需要繼續采用多元化、公平和包容的心態。公司應在其技術和領導領域招聘女性和其他代表性不足的人口類別。此外，半導體公司可能需要與各地方政府聯手，加強地區間技能的交流和流動，以獲得支持，并尋求當地招聘和技能的幫助——基礎培訓。
強化技術知識和面試技巧
HR除了要提高相關的技術知識，也可以用其他的辦法輔助。比如提前聯系技術部門事先準備好試題，讓候選人做，然后進行評分，這樣可以對面試者的能力做一個初步的評估。
了解技術部門的需求
要想招到技術部門最滿意的人才，HR必須了解技術部門的需求。要有明確的職位分析、人才畫像和招聘標準，提前和技術部門溝通好，明確崗位所需的技能和經驗。
利用專業招聘平臺
半導體行業有專業的招聘平臺，如高芯圈和摩爾人招聘，這些平臺專注于半導體行業的人才求職招聘服務，提供求職招聘、人才篩選、薪酬報告、人事外包等服務與解決方案 。
通過上述策略，HR可以更有效地挑選出符合企業需求的半導體行業人才，為企業的發展提供強有力的人才支持。
相關新聞
關注公眾號
深圳總部：深圳市寶安區西鄉街道龍騰社區匯智研發中心BC座B1001 惠州基地：廣東省惠州市惠城區月明路惠州深科達智能裝備產業園
版權所有◎深圳市深科達智能裝備股份有限公司 粵ICP備12028729號 網站建設：中企動力 深圳 SEO